Headquartered in Toronto, the McConnell Foundation is a pan-Canadian private family foundation that supports efforts to build a more sustainable, inclusive and resilient Canada. The successful candidate will join a dynamic team that supports innovative and scalable approaches to some of Canada’s toughest challenges – such as climate change, strengthening capacity for equity deserving groups, preserving democracy and reconciliation between Indigenous and non-Indigenous peoples. We do so through granting and impact investing, capacity building, as well as convening, and co-creation with grantees, partners and the public.  

During this HR Internship. you’ll work from Toronto in a hybrid setting to support the improvement of HR systems, streamlining processes, and enhancing employee and user experience. This role involves data management and updating policies and procedures, as well as assisting with onboarding, and contributing to inclusive workplace initiatives. The internship offers hands-on experience in a mission-driven, collaborative environment focused on deepening our people-centred systems and practices. 

Application Closing Date: November 24, 2025 

Estimated Start Date: January 12. 2026 

Duration of Internship: 6 months 

Candidates must be based in Toronto, Ontario

Hybrid – Must reside within Canada

Full-Time (35 hours per week), Contract

People and Culture Manager

Operations

$31-32.50 per hour

 

During hiring, employees are placed only at the top of the offered range if they demonstrate most or all asset qualifications. The Foundation offers candidates an additional 5% on the salary scale when they are based in the City of Toronto.

Main responsibilities

The McConnell Foundation is working towards strengthening our culture of inclusion and strives to build a team that reflects our mission for a more inclusive, resilient and sustainable society. We welcome and encourage applications from Indigenous people, Black people, racialized people, women, non-binary and gender-nonconforming people, people from the 2SLGBTQQIA community, people with disabilities (visible and invisible) and newcomers to Canada.

Our recruitment team will consider equity status throughout the recruitment process, so we invite members from equity deserving groups to self-identify in their application.

Our work environment and hiring process is inclusive and accessible to anyone with unique needs in terms of accessibility and accommodations. We will support you throughout the life cycle of your employment with us. We ask that all applicants identify their accommodation needs by sending an email to accessibility @mcconnellfoundation.ca so that we can create the necessary conditions so that you can participate fully in the hiring process. All information received in relation to equity status and accommodation will be remain confidential.

By applying for this position, you freely and knowingly consent to the inclusion of all information provided by you to the McConnel Foundation in a file created in connection with your application for this or any similar position. You acknowledge that the file created on your application will be accessible to only those company personnel involved in the hiring process. It will then be stored the Foundation’s candidate database in accordance with the Foundation’s Privacy Policy for a period of five years, unless you request its destruction in writing. You also authorize the McConnell Foundation to contact the persons named as references in order to obtain evaluations of your performance and opinions on your work during former employment experiences.

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Basée à Toronto, la Fondation McConnell est une fondation familiale privée pancanadienne qui soutient les efforts visant à bâtir un Canada plus durable, inclusif et résilient. La personne retenue rejoindra une équipe dynamique qui appuie des approches innovantes et évolutives pour relever certains des défis les plus complexes du Canada – tels que les changements climatiques, le renforcement des capacités des groupes en quête d’équité, la préservation de la démocratie et la réconciliation entre les peuples autochtones et non autochtones. Nous y parvenons par le biais de subventions et d’investissements d’impact, de renforcement des capacités, ainsi que par la concertation et la co-création avec les bénéficiaires, les partenaires et le public.

Durant ce stage en ressources humaines, vous travaillerez à Toronto dans un cadre hybride pour soutenir l’amélioration des systèmes RH, la simplification des processus et l’amélioration de l’expérience des employés et des utilisateurs. Ce rôle implique la gestion des données, la mise à jour des politiques et procédures, ainsi que l’appui à l’intégration des nouveaux employés et la contribution aux initiatives favorisant un milieu de travail inclusif. Le stage offre une expérience pratique dans un environnement collaboratif et axé sur la mission, visant à approfondir nos systèmes et pratiques centrés sur les personnes.

Date limite pour postuler : 24 novembre 2025

Date de début estimée : 12 janvier 2026

Durée du stage : 6 mois

Lieu : Les candidat·e·s doivent être basé·e·s à Toronto, Ontario

Mode : Hybride – Doit résider au Canada

Type d’emploi : Temps plein (35 heures/semaine), contrat

Superviseur·e : Gestionnaire, personnes et culture

Département et équipe : Opérations

Échelle salariale à l’embauche (90-95 %) : 31 à 32,50 $/heure

 

Lors de l’embauche, les personnes candidates sont placées au sommet de l’échelle salariale offerte uniquement si la personne candidate démontre la majorité ou la totalité des qualifications souhaitées. La Fondation offre une bonification salariale de 5 % aux personnes candidates basées dans la ville de Toronto.

Main responsibilities

La Fondation McConnell s’engage à renforcer sa culture d’inclusion et à bâtir une équipe qui reflète sa mission pour une société plus inclusive, résiliente et durable. Nous accueillons et encourageons les candidatures de personnes autochtones, noires, racisées, femmes, personnes non binaires et de genre non conforme, membres de la communauté 2SLGBTQQIA, personnes en situation de handicap (visible ou invisible) et personnes nouvellement arrivées au Canada.

Notre équipe de recrutement tiendra compte du statut d’équité tout au long du processus de sélection. Nous invitons donc les personnes issues de groupes en quête d’équité à s’auto-identifier dans leur candidature.

Notre environnement de travail et notre processus d’embauche sont inclusifs et accessibles à toute personne ayant des besoins particuliers en matière d’accessibilité et d’accommodement. Nous vous accompagnerons tout au long de votre parcours professionnel avec nous. Nous demandons à tous les candidat·e·s d’identifier leurs besoins d’accommodement en envoyant un courriel à l’adresse accessibility@mcconnellfoundation.ca afin que nous puissions créer les conditions nécessaires à votre pleine participation au processus d’embauche. Toute information reçue concernant le statut d’équité et les besoins d’accommodement restera confidentielle.

En postulant à ce poste, vous consentez librement et en toute connaissance de cause à l’inclusion de toutes les informations fournies dans un dossier créé dans le cadre de votre candidature à ce poste ou à tout poste similaire. Vous reconnaissez que ce dossier sera accessible uniquement au personnel de la Fondation impliqué dans le processus d’embauche. Il sera ensuite conservé dans la base de données des candidat·e·s de la Fondation conformément à sa politique de confidentialité pendant une période de cinq ans, sauf en cas d'une demande écrite. Vous autorisez également la Fondation McConnell à contacter les personnes nommées comme références afin d’obtenir des évaluations de votre performance et des opinions sur votre travail lors de vos expériences professionnelles antérieures.