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McConnell Foundation Careers

Program Officer, Climate - Chargée ou chargé de programmes, Climat

hybrid
Toronto, Ontario, Canada .
contract . June 19, 2025

Description

Une version française suit

About the Foundation
The McConnell Foundation is a private Canadian foundation that strives for a resilient, inclusive and sustainable society that can successfully address its complex challenges.

Opportunity
The successful candidate will join a dynamic team that supports diverse and innovative approaches to community resilience, reconciliation and climate change. We do this through a variety of means: financial contributions and investment, capacity building, consultation and collaboration with the public, private and non-profit sectors.

Applications close at noon July 9th, 2025.

Mode
Hybrid – Must reside within Canada
Employment type
Full-Time, Temporary Contract of 14 months
Supervisor
Program Director, Climate
Department and Team
Program
Hiring Salary Range (90-95%)
$56,300 to $59,400 
 
Statement on Salary Negotiation
During hiring, employees are placed only at the top of the offered range if they demonstrate most or all asset qualifications.

Position summary
The Program Officer, Climate, supports the work of the Climate focus area. This involves review of funding requests, research to support and refine the climate funding priorities, outreach to organizations and projects across Canada and provide end to end administrative support. 

Main responsibilities
Program Responsibilities
  • Reviews funding applications to the Foundation and offers information and recommendations to the Program Director 
  • Supports the administration of the funding process from beginning to end. 
  • Supports joint initiatives and collaboration with other teams at the Foundation (Reconciliation and Communities).
  • Reviews and follows up on documents and financial reports by partners.
  • Maintains relevant partner information in the database.
  • Works with the Program Director to implement the Climate annual work plan.
  • Helps the Program Director manage the budget and financial forecasts
  • Supports preparation of materials for Board meetings
  • Prepares reports and other materials to help ongoing development of the Climate Focus Area. 
  • Supports on other tasks as advised by the Program Director
 
Collaboration and Representation 
  • Contributes to outreach and sharing of information about the Climate funding strategy with potential partners
  • Engages partners to learn about their work and support them in successful implementation of their projects 
  • Supports collaborations with other philanthropic foundations to raise additional funding to address the climate crisis. 
  • Attends conferences and other climate-related events in Canada to inform the Climate strategy
 
People, Culture and Organizational Development 
  • Demonstrates commitment to equity, diversity, inclusion and accessibility (EDIA). 
  • Demonstrates alignment with the Foundation’s values and mission.

Position requirements
  • 1-3 years' experience in program support and/or administration.
  • Post-Secondary degree or equivalent experience.
  • Bilingualism in both English and French (B2 on the global scale).   
  • Experience with and understanding of non-profit organizations and community-led initiatives. 
  • Experience in climate work.  
  • Commitment to Equity, Diversity, Inclusion and Accessibility frameworks and practices.  
  • Availability and willingness to travel.

Assets
  • Experience in budget administration. 
  • Experience with fundraising (grant writing) or the philanthropic sector in Canada.
  • Experience facilitating and coordinating groups.
Core Competencies and Desired Attributes
  • Alignment with the Foundation’s values and mission.
  • Demonstrates commitment to equity, diversity, inclusion.
  • Collaborates, building partnerships and working collaboratively with others to meet shared objectives.
  • Instills trust, gaining the confidence and trust of others through honesty, integrity, and authenticity.
  • Focuses on stakeholders, anticipating and balancing the needs of multiple vantage points and groups.
  • Drives results, consistently achieving desired outcomes, even under tough circumstances.
  • Demonstrates a strategic mindset, seeing ahead to future possibilities and translating them into breakthrough strategies.

Role-Specific Competencies
  • Plans and aligns, prioritizing work to meet commitments aligned with organizational goals.à
  • Makes sense of complex, high quantity, and sometimes contradictory information to effectively solve problems. 
  • Takes on new opportunities and tough challenges with a sense of urgency, high energy, and enthusiasm. 

Benefits
  • Generous, fully paid benefits and a health spending account.
  • Employee Assistance and Virtual Medicine programs.
  • Hybrid working conditions and home office allowance.
  • Immediate vacation access and paid holiday time off.

Equal Employment Opportunity Statement
The McConnell Foundation is working towards strengthening our culture of inclusion and strives to build a team that reflects our mission for a more inclusive, resilient and sustainable society. We welcome and encourage applications from Indigenous people, Black people, racialized people, women, non-binary and gender-nonconforming people, people from the 2SLGBTQQIA community, people with disabilities (visible and invisible) and newcomers to Canada.

Our recruitment team will consider equity status throughout the recruitment process, so we invite members from equity deserving groups to self-identify in their application.

Our work environment and hiring process is inclusive and accessible to anyone with unique needs in terms of accessibility and accommodations. We will support you throughout the life cycle of your employment with us. We ask that all applicants identify their accommodation needs by sending an email to accessibility @mcconnellfoundation.ca so that we can create the necessary conditions so that you can participate fully in the hiring process. All information received in relation to equity status and accommodation will be remain confidential.

Privacy
By applying for this position, you freely and knowingly consent to the inclusion of all information provided by you to the McConnel Foundation in a file created in connection with your application for this or any similar position. You acknowledge that the file created on your application will be accessible to only those company personnel involved in the hiring process. It will then be stored the Foundation’s candidate database in accordance with the Foundation’s Privacy Policy for a period of five years, unless you request its destruction in writing. You also authorize the McConnell Foundation to contact the persons named as references in order to obtain evaluations of your performance and opinions on your work during former employment experiences.

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À propos de la Fondation
La Fondation McConnell est une fondation canadienne privée qui aspire à créer une société plus résiliente, inclusive et durable, en mesure de surmonter ses enjeux complexes.

Possibilité d’emploi
La candidate retenue ou le candidat retenu se joindra à une équipe dynamique qui soutient des approches diverses et innovantes en matière de résilience des communautés, de réconciliation et de changements climatiques. Nous utilisons plusieurs moyens pour y arriver : les contributions financières et l'investissement, le renforcement des capacités, la concertation et la collaboration avec les secteurs publics, privé et non lucratif.

Postulez jusqu'au 9 juillet 2025 à midi.

Mode de travail
Hybride; vous devez résider au Canada

Type d’emploi
Temps plein temporaire - contrat de 14 mois

Sous la supervision de :
Directrice de programmes, climat

Département et équipe
Programmes

Échelle salariale à l’embauche (90-95 %)
56 300 à 59 400 $

Déclaration relative aux négociations salariales
Au moment de l’embauche, une personne ne peut être placée au sommet de l’échelle salariale que si elle prouve qu’elle possède l'ensemble ou la plupart des atouts.

Résumé du poste
La chargée ou le chargé de programme, Climat, soutient les projets de la sphère d'intérêt Climat. Cela implique l'examen des demandes de contributions, la recherche pour soutenir et affiner les priorités de contributions pour le climat, la liaison avec des organisations et des projets à travers le Canada et la gestion administrative complète.

Responsabilités clées
Responsabilités relatives aux programmes 
  • Examine les demandes de contributions adressées à la Fondation et fournit des recommandations et des informations à la directrice du programme.
  • Soutenir l'administration du processus de contributions du début à la fin.  
  • Soutenir les initiatives conjointes et la collaboration avec d'autres équipes de la Fondation (Réconciliation et Communautés). 
  • Examine les documents et les rapports financiers des partenaires et en assure le suivi.
  • Tenir à jour la base de données des contributions et des partenariats. 
  • Collaborer avec la directrice de programmes pour réaliser le plan de travail annuel de la sphère d’intérêt Climat.
  • Aider la directrice de programmes dans la gestion du budget et des prévisions financières. 
  • Aider à la préparation de documents pour les réunions du conseil d’administration. 
  • Préparer des rapports et d’autres documents pour aider au développement continu de la sphère d’intérêt Climat.
  • Aider dans d’autres tâches à la demande du directeur de programmes. 
 
Collaboration et représentation 
  • Participer aux séances de travail en communiquant des renseignements au sujet de la stratégie de la sphère d’intérêt Climat à des partenaires potentiels. 
  • Instaurer un dialogue avec les partenaires pour comprendre le travail de leur organisation et assurer le suivi des partenariats. 
  • Soutenir à la collaboration avec des organisations travaillant dans le domaine de la défense, de l'éducation et de l'intervention en cas de crise en rapport avec le climat.
  • Participer à des conférences ou des événements climatiques au Canada pour informer les stratégies de la sphère d’intérêt Climat.
 
Développement humain, culturel et organisationnel 
  • Démontrer un engagement à l’égard de l’équité, de la diversité, de l’inclusion et de l’accessibilité (EDIA).
  • Respecter les valeurs et la mission de la Fondation.

 Exigences de l'emploi
  • Un à trois ans d’expérience dans l’administration de programmes et l’appui aux programmes.
  • Diplôme d’études postsecondaires ou expérience équivalente.
  • Bilinguisme en anglais et en français (B2 sur l'échelle mondiale).  
  • Expérience et compréhension des organismes à but non lucratif et des initiatives desservant les communautés, et le secteur du climat.
  • Adhésion aux cadres et aux pratiques d’Équité, Diversité, Inclusion et Accessibilité.
  • Capacité et consentement à voyager.

 Atouts
  • Expérience de l’administration de budgets.
  • Expérience dans le domaine des campagnes de financement (rédaction de demandes de subvention) ou du secteur philanthropique au Canada.
  • Expérience de l’animation et de la coordination de groupes.
Principales compétences et qualités recherchées
  • Collabore en formant des partenariats et en travaillant en équipe avec d’autres pour atteindre des objectifs communs.
  • Inspire confiance aux autres en étant honnête, intègre et authentique.
  • Se concentre sur les parties prenantes, en prévoyant et en équilibrant les besoins de plusieurs groupes et de personnes ou organisations avec divers points de vue.
  • Obtient des résultats en atteignant constamment les objectifs souhaités, même dans des circonstances difficiles.
  • Affiche un esprit stratégique, voyant les possibilités futures et les traduisant en stratégies de pointe.
  • Est en adéquation avec la mission et les valeurs de la Fondation.
  • Montre un engagement envers l’équité, la diversité et l’inclusion.
 
Compétences propres au rôle
  • Planifie et harmonise les efforts, en fixant des priorités en vue de respecter des engagements allant de pair avec les objectifs organisationnels. 
  • Parvient à comprendre une grande quantité de renseignements complexes et parfois contradictoires pour résoudre efficacement des problèmes. 
  • Profite de nouvelles occasions et fait face aux défis avec un sentiment d’urgence et beaucoup de dynamisme et d’enthousiasme.
 
Avantages complémentaires
  • Avantages généreux, entièrement payés, et compte de gestion des dépenses santé.
  • Programmes d’aide au personnel et de télémédecine.
  • Travail en mode hybride et indemnité pour bureau à domicile.
  • Accès immédiat aux vacances et congés payés.
 
Énoncé d’égalité d'accès à l'emploi
La Fondation McConnell travaille à renforcer sa culture d’inclusion et souhaite que son équipe soit le reflet de sa mission pour une société plus inclusive, résiliente et durable. Nous accueillons et encourageons les candidatures de personnes autochtones, noires, racisées, de femmes, de personnes non binaires et non conformes au genre, de personnes appartenant à la communauté 2ELGBTQQIA, de personnes en situation de handicap (visible ou invisible), de personnes nouvellement arrivées au Canada.

Notre équipe de recrutement prendra en compte les statuts, décrits ci-dessus, tout au long du processus de recrutement. Nous vous invitons donc à vous auto-identifier dans votre dossier de candidature, si l’une ou plusieurs de ces catégories s’appliquent à vous.

Notre milieu de travail et notre processus d’embauche sont inclusifs et accessibles pour toute personne ayant des besoins particuliers tant au niveau de l’accessibilité que des mesures d’adaptation. Nous vous soutiendrons tout au long du cycle de vie de votre emploi chez nous. Nous demandons à toutes les personnes présentant une candidature de bien vouloir indiquer leurs besoins en matière d’adaptation en envoyant un courriel à accessibilite@mcconnellfoundation.ca pour nous permettre de mettre en place les conditions nécessaires à leur pleine participation au processus d’embauche. Les renseignements reçus quant aux statuts provenant de l’auto-déclaration, ainsi qu’aux mesures d’adaptation pouvant s’y rattacher, demeureront confidentiels.

Confidentialité
En postulant pour cette offre d'emploi, vous consentez d’une façon libre et éclairée à ce que tous les renseignements que vous avez communiqués à la Fondation McConnell soient consignés dans un dossier qui sera créé à propos de votre candidature, pour ce poste ou pour tout autre poste similaire. Vous reconnaissez que le dossier qui sera constitué sur votre candidature sera accessible aux personnes de l’entreprise impliquée dans le processus d’embauche uniquement. Il sera ensuite conservé dans la base de données des personnes candidates de la Fondation conformément à sa politique de confidentialité durant cinq ans, à moins que vous en demandiez par écrit la destruction. Vous autorisez également la Fondation McConnell à communiquer avec les personnes nommées comme personnes références afin d’obtenir des évaluations de votre rendement et des opinions sur votre travail lors des expériences d'emploi.

Compensation

$56,300.00 - $59,400.00 per year

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